Analizando Organizaciones

Analizando es el tema con el que vamos a empezar hoy!!!
Y mas alla de esto no puedo salir de mi asombro, mas tratandose de un tema tan particular... como las organizaciones, lugar en el cual de estar alguno de nosotros participando en alguna de ellas dejariamos bastante tiempo de nuestra vida dedicadas a nuestra vocacion de trabajo.
Ese lugar y el factor humano es el tema a Analizar en el dia de hoy... Comenzamos pensando cuantas horas diarias pasamos alli y cuantas emociones vivimos alli dentro mas alla de tener una vida personal fuera de este lugar, es necesario saber como influye en nuestra vida y hasta que punto, tanto en lo personal como profesional, en un desarrollo de carrera como en el reconocimiento por nuestra labor a ese lugar.
Y asi vamos creciendo, hasta que logramos forma parte de una organizacion estable y empezamos a involucrarnos aun mas en este desafio, pero que ocurre cuando una reestructuracion, termina eliminando, por asi decirlo, a una persona. Cuando de la noche a la mañana sin ton ni son... o por designaciones de nuevas autoridades nos encontramos sin la oportunidad de continuar alli, cuando no formamos parte de ese proyecto, y no existe la respuesta de ese porque. O que por determinadas actitudes propias de quien defiende sus derechos y no hablo de todos los derechos sino de los basicos y primordiales consideran que no podemos seguir mas en un equipo de trabajo de esas dimensiones y se nos juzga por cual o tal palabra...
Y aca viene el mayor Interrogante, mas aun despues de estar terminando un curso introductorio de Coaching, donde si bien estoy empezando en el desarrollo de la materia... puedo decir que cambio varias perpectivas en mi; tomando otro modo de comprension a nivel organizacional y principalmente en cuanto a la comunicacion...
Se puede estar equivocado o juzgar a alguien, cuando en realidad como superior o persona con un nivel jerarquico importante... no se puede dar una explicacion adecuada, un fundamento propio para tal situacion avergonzante, no solo por quien esta padeciendo esto sino por el contorno mismo... lo cual genera incertidumbre, sin mencionar el ambiente desalentador que se vive. Esto es falta de profesionalismo, capricho o mini dictadura...
Cuando en realidad actuando de otra manera, en una reestructuracion se pueden reordenar tareas, redefinir responsabilidades en base a lo observado durante el periodo previo el cambio...
Y una pregunta mas profunda aun, si ese recurso que hasta el dia anterior era valioso... porque hoy nos desacemos de este de la peor manera... No sera que la peor parte esta generada por quienes se quedan y toman la desicion, la cual mas que algo estrategico tiene forma de capricho afectando el sistema en si...
Se supone o al menos en una utopia debe de ser asi... si tenemos la capacidad de tener gente a cargo, es porque tenemos capacidad de resolver, espiritu negociador, en son de nuestros propios objetivos y este solo lo conseguimos generando confianza con nuestros colaboradores, donde ellos sientan tambien el respaldo y nosotros que nos estamos enriqueciendo por esta buena labor... Porque de lo contrario seriamos alguien realmente con un profesionalismo pobre y un sentido de etica pesimo...
Pero aunque no lo crean en muy pocas organizaciones se lleva a cabo este ideal, que como fruto obtendria un mayor rendimiento y una menor rotacion de personal... Pero se encierran dentro de su poder... donde la unica forma de sobrevivir es soportar el fuego!